2024年6月19日，北京市统计局网站发布了2023年人口与就业统计数据。据统计数据显示，2023年北京市法人单位从业人员平均工资为188413元。即：2023年北京市法人单位从业人员平均月工资为15701.08元（188413元/12个月）。

该数据较之2022公布的178476元又有了增长。2023年人口与就业统计数据的发布，我们除了感叹“拖后腿”以外，对大家有何影响呢，下面简要进行分析。

该数据影响最大的还是经济补偿金的计算。根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 同时，2019年，北京市人力资源社保局正式发布《关于按照法人单位从业人员平均工资计算经济补偿封顶基数的通告》，该通告明确将北京市统计部门发布的北京市法人单位从业人员平均工资，作为《劳动合同法》规定的由当地政府公布的全市职工平均工资来计算经济补偿的封顶基数。因此，2024年6月19日及之后北京市的用人单位解除或终止劳动合同的，在计算经济补偿的封顶基数时，应当执行2023年北京市法人单位从业人员平均工资188413元的标准，即月平均工资封顶基数为15701.08元*3倍=47103.25元。简而言之，劳动者如果在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于47103.25元的（该数额为劳动者扣除社会保险及住房公积金个人缴纳部分前的税前应发数额），那么只能按照47103.25元作为其计算经济补偿金的基数。此外，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者如果在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于47103.25元的，计算经济补偿金时亦对工作年限进行封顶，即向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，这也就是所谓的“双封顶”。该规定影响最大的是高收入群体。需要补充说明的是，如果劳动者解除或者终止劳动合同时，与用人单位协商一致高于该法定标准向劳动者支付经济补偿金，约定是有效的，不受该法定标准的限制。

2019年05月06日，财政部 税务总局《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条明确：“（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。”即，2024年6月19日及之后北京市的用人单位解除劳动合同，向员工支付的解除劳动关系经济补偿总额不超过在565239元，即：47103.25元*12。（含本数），员工可以免交个人所得税，超过565239元（不含本数）的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

此外，需要补充说明的是，北京市社会保险及住房公积金缴费基数上下限并不采用北京市法人单位从业人员平均工资的数额，采用的是上年度北京市全口径城镇单位就业人员平均工资。